EcoVadis uitgelegd: wat het is, hoe de score werkt en waarom het bedrijven elk jaar verder helpt verduurzamen
Wat is EcoVadis?
EcoVadis is een beoordelingssysteem voor duurzaamheidsprestaties van organisaties. Het kijkt niet naar één los product, maar naar de kwaliteit van het duurzaamheidsmanagementsysteem van een bedrijf: hoe beleid, maatregelen en resultaten zijn ingericht en aantoonbaar worden gemaakt. Die beoordeling is opgebouwd rond vier hoofdthema’s: Environment, Labor & Human Rights, Ethics en Sustainable Procurement. Daarmee helpt EcoVadis inkopers, klanten en andere ketenpartners om te zien hoe een organisatie duurzaamheid in de praktijk organiseert.
Belangrijk is ook dat EcoVadis bedrijven niet allemaal exact dezelfde vragen stelt. De vragenlijst wordt aangepast op basis van activiteit, omvang en locatie van een organisatie. Daarnaast activeert EcoVadis alleen die duurzaamheidscriteria die voor dat type bedrijf relevant zijn. Een fabrikant krijgt dus doorgaans een andere nadruk dan een kantoororganisatie of groothandel.
Famostar beoordeling voor 2026 (mei): EcoVadis Silver!
Met de EcoVadis-Silver medaille behoren we tot de top 15% binnen EcoVadis. Deze erkenning laat zien welke stappen we de afgelopen periode hebben gezet om duurzaamheid een vaste plek te geven in onze organisatie.
Samen blijven we werken aan verdere verbeteringen. Want duurzaamheid is voor ons geen eindbestemming, maar een voortdurende ontwikkeling waarin we onze impact stap voor stap willen vergroten. Lees meer over onze EcoVadis beoordeling in 2026.
Hoe werkt de beoordeling?
De methodologie van EcoVadis is opgebouwd rond drie managementpijlers: beleid, maatregelen en resultaten. Die drie pijlers worden verder uitgesplitst in zeven managementindicatoren, waaronder beleid, betrokkenheid, maatregelen, certificeringen, dekking van acties, rapportage en zogeheten 360° Watch Findings. Dat laatste betekent dat EcoVadis niet alleen naar je eigen documenten kijkt, maar ook naar externe informatiebronnen.
In de praktijk betekent dit dat een organisatie documenten moet aanleveren die laten zien wat zij heeft vastgelegd, wat zij daadwerkelijk uitvoert en welke resultaten daarvan zichtbaar zijn. De scorekaart laat vervolgens per thema niet alleen een score zien, maar ook sterke punten en verbeterpunten. Daarmee is EcoVadis niet alleen een meetinstrument, maar ook een stuurinstrument voor vervolgacties.
Hoe werkt de score?
EcoVadis geeft een score van 0 tot 100. Volgens EcoVadis weerspiegelt die score de kwaliteit van het duurzaamheidssysteem op het moment van de beoordeling. De score is dus een momentopname van hoe goed een organisatie haar duurzaamheidsonderwerpen heeft georganiseerd en onderbouwd.
Hier zit een belangrijke nuance. De kale EcoVadis-score is niet puur een relatieve ranglijstscore. Die score wordt opgebouwd vanuit de methodologie, de relevante criteria en het bewijsmateriaal van de organisatie zelf. EcoVadis geeft zelf aan dat de score bedrijven helpt om zich te benchmarken ten opzichte van peers, maar óók om hun duurzaamheidsprestaties in absolute zin te begrijpen. Met andere woorden: de score komt uit je eigen beoordeling, terwijl benchmarking laat zien hoe je je verhoudt tot anderen.
Daniël van den Heuvel
Manager Duurzaamheid
“Duurzaamheid is voor ons geen eindpunt, maar een continu proces van verbeteren. Van wet- en regelgeving, certificeringen en CO₂-reductie tot de verdere verduurzaming van onze bedrijfsvoering: elke stap draagt bij aan wat we uiteindelijk willen bereiken.
We willen een leefbare wereld voor onze kinderen en kleinkinderen, door uitputting van grondstoffen te voorkomen, opwarming van de aarde tegen te gaan, vervuiling te voorkomen en de levensomstandigheden van de mensen betrokken in onze gehele keten te verbeteren.”
Hoe zit het dan met de onderlinge verhoudingen tussen organisaties?
De relatieve vergelijking wordt vooral zichtbaar in de percentile rank en in de medailles. EcoVadis bepaalt bij publicatie van een scorekaart in welk percentiel een organisatie valt ten opzichte van alle beoordeelde bedrijven in de afgelopen 12 maanden, over alle sectoren heen en dus niet alleen binnen de eigen branche. Op basis daarvan worden medailles toegekend: Platinum voor de top 1 procent, Gold voor de top 5 procent, Silver voor de top 15 procent en Bronze voor de top 35 procent.
Dat is een belangrijk onderscheid. Twee bedrijven kunnen een vergelijkbare score hebben, maar toch verschillend uitkomen in medaille of ranking, omdat die erkenning afhangt van hoe de hele EcoVadis-populatie zich in dezelfde periode ontwikkelt. EcoVadis heeft juist daarom sinds 2024 de medailles gekoppeld aan percentielen in plaats van aan vaste scoregrenzen. Zo blijft de erkenning meebewegen met het stijgende niveau van duurzaamheidsprestaties in de markt.
Waarom helpt EcoVadis bedrijven om jaar op jaar te blijven verduurzamen?
Een EcoVadis-scorekaart is 12 maanden geldig. Daarna volgt in principe een reassessment, waarbij een organisatie haar antwoorden kan actualiseren, nieuwe documenten kan toevoegen en opnieuw wordt beoordeeld. EcoVadis noemt als reden dat duurzaamheidsstandaarden, internationale regelgeving en klantverwachtingen voortdurend veranderen. Daardoor is een jaarlijkse herbeoordeling logisch en nodig.
Die jaarlijkse cyclus stimuleert continue verbetering. Organisaties worden namelijk niet alleen opnieuw gemeten, maar krijgen ook concrete aanwijzingen via verbetervoorstellen, how-to-guides en een Corrective Action Plan om zwakke punten aan te pakken. Bovendien kan de vragenlijst bij een reassessment veranderen, juist omdat relevante eisen, methodologie en verwachtingen doorontwikkelen. EcoVadis publiceert hiervoor ook periodiek methodologie-updates.
Sturctureel aan de slag
EcoVadis is dus méér dan een jaarlijkse score: het is een systeem dat bedrijven helpt om hun duurzaamheid structureel te organiseren, zich te vergelijken met anderen én elk jaar opnieuw stappen te zetten, omdat zowel de markt als de beoordelingslat in beweging blijven.
Wij staan voor je klaar
Onze klantenteams zijn verdeeld over vier rayons en worden ondersteund door de gehele organisatie. Zo heb je altijd een persoonlijk aanspreekpunt. Heb je een vraag? Neem contact op.
